La igualdad como modelo de estrategia del Área de Recursos Humanos

Artículo de Juan Arrese Romero-Rato, Consultor de políticas de igualdad y diversidad PONS Compliance

La equiparación de derechos y oportunidades entre la mujer y el hombre en la realidad empresarial, debe ser un “objetivo” y a la vez una “meta” para la organización.  La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y el nuevo R.D.L 6/2019 de 7 de marzo, contempla e impulsa los planes de igualdad y tiene como objetivos la minoración de la discriminación de la mujer en el ámbito laboral y la reducción de la brecha salarial y de la infrarrepresentación femenina. Con ello, las empresas aumentan su productividad y competitividad, mejoran su clima laboral y su imagen y atraen y retienen talento y en especial promueven la incorporación de las nuevas generaciones.

Los planes de igualdad ya eran forzosos para las entidades de más de 250 personas trabajadoras y ahora lo son progresivamente obligatorios para las empresas, fundaciones y asociaciones con una plantilla entre 50 y 250 trabajador@s. En un plan de igualdad se analizan y evalúan diferentes materias como el acceso al empleo, la promoción y desarrollo, formación, derechos y medidas de conciliación de la vida personal, profesional y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, lenguaje no sexista, salud laboral, acoso y no discriminación.

¿Nos podemos preguntar si los planes de igualdad sirven para algo? Nuestra respuesta es positiva, sí; y, por tanto, su elaboración y su diagnóstico nos permite tener una radiografía de las diferentes áreas de gestión laboral y poder medir y ser conscientes de como aplicamos la igualdad de trato y oportunidades en todas nuestras políticas, protocolos y procedimientos en materia laboral.

Los planes de igualdad promueven y fomentan medidas que favorecen la corresponsabilidad y la conciliación de la vida familiar y laboral, previene la brecha salarial y la prevención del acoso en el entorno laboral.

Nuestro plan de igualdad debe alinearse con los principios y valores de nuestra organización y nos ayuda a cumplir con la Agenda 2030 y su ODS nº 5 de la igualdad de la mujer. Por tanto, se convierte en un instrumento estratégico de nuestro departamento de RRHH.  Nuestro reto es eliminar cualquier tipo de barrera, techo o prejuicio que estuviese ya preestablecido en relación a las mujeres y a los hombres en nuestra organización.

Implantemos, comuniquemos y sensibilicemos a toda nuestra organización, directivos, plantilla de trabajadores y rlt en materia de igualdad y diversidad.

La puesta en marcha de un plan de igualdad nos mejora las encuestas de clima, nos hace mejores y más concienciados en la igualdad y el respeto a nuestros compañer@s y nos puede evitar infracciones graves y hasta sanciones de casi 200.000 euros.

Contacto prensa
Departamento de Comunicación
NORT3
Marta Gallego

Móvil: 611 023 732

Jésica Durán

Móvil: 644 634 565

¡Bienvenido a Faconauto Woman!

Utilizamos cookies para darte la mejor experiencia en nuestra web.

Puedes informarte más sobre qué cookies estamos utilizando o desactivarlas en los AJUSTES.

Privacy Settings saved!
Configuracion de Privacidad

Cuando visita cualquier sitio web, puede almacenar o recuperar información en su navegador, principalmente en forma de cookies. Controle sus Servicios de cookies personales aquí.

Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.

 
Nombre Proveedor Función Caducidad
wordpress_gdpr_cookies_declined Faconauto Woman Sirve para identificar si se aceptaron solo las cookies necesarias 6 meses
wordpress_gdpr_cookies_allowed Faconauto Woman Sirve para identificar si se aceptaron todas las cookies 6 meses
 

Rechazar todos los servicios
Acepto todos los servicios