El Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial sitúa en el 32 % el porcentaje de mujeres que desempeñan cargos directivos.
Las mujeres son las primeras damnificadas cuando vienen momentos difíciles para la economía, según revela el “Global Gender Gap Report“ publicado por el Foro Económico Mundial. Aunque durante ocho años el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo había aumentado en torno al 1 % anual, la pandemia del coronavirus frenó ese progreso, situándolo en un 32 % a nivel global. En 2022, la recesión económica provocó un descenso en el porcentaje, volviendo a los niveles registrados durante la pandemia, según datos proporcionados por LinkedIn para el estudio. Los sectores más afectados con una disminución en roles directivos a nivel global fueron los servicios del consumo (-0,58 %), la sanidad y los servicios asistenciales (-0,42 %) y el sector inmobiliario (-0,41 %).
Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal, destaca que en cada crisis coyuntural, son las mujeres las que sufren las consecuencias de la brecha de género, desencadenando que los avances logrados se desvanezcan en estas circunstancias. No obstante, aclara que al menos el retroceso ocurre a partir de los niveles de la pandemia, no desde el punto de partida de la desigualdad. A pesar de esto, Sierra subraya que se está avanzando poco a poco en la igualdad de género.
El informe también pone de manifiesto la escasa presencia de mujeres en el sector STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), representando solo el 34 % de la fuerza laboral. Aunque cada vez más mujeres se gradúan en estas áreas, muchas no se incorporan al sector. Asimismo, el porcentaje de mujeres disminuye un 14 % desde la obtención del título hasta su entrada en el mercado laboral. A medida que se asciende en la jerarquía empresarial, la representación femenina va disminuyendo, y los hombres tienen 1,8 veces más probabilidades de trabajar en puestos STEM que las mujeres.
