A pesar de ello, solo el 43% de las mujeres ocupan los puestos de responsabilidad en la banca española, según revela el informe del Grupo de Estudios de Women in Banking.
Hasta 1975, las mujeres españolas no podían abrir una cuenta bancaria a su nombre. La desigualdad legal de la época impedía que una mujer fuera la única titular de una cuenta sin el permiso y autorización de su marido, padre o tutor. Esta situación cambió con la aprobación de la Ley 14/1975, que reformó artículos del Código Civil y del Código de Comercio sobre la situación jurídica de la mujer casada y los derechos y deberes de los cónyuges. Hoy en día, aunque la situación ha mejorado, sigue existiendo una significativa brecha laboral.
Según el informe del Grupo de Estudios de Women in Banking (WIB), Situación de la mujer de la banca en España, recogido por elEconomista.es, el 53% de la plantilla en el sector financiero en España está compuesto por mujeres, pero solo ocupan el 43% de los puestos de responsabilidad en la banca española. Este porcentaje aumenta al 55% en los puestos de negocio, que incluyen la red comercial de oficinas, pero disminuye al 45% en los servicios centrales. Esto refleja que, aunque las mujeres son mayoría en la banca, su presencia varía según el área de trabajo.
Persistencia de algunos desafíos
En cuanto a los permisos por paternidad/maternidad, el 83% de las mujeres toman licencias que superan las 6 semanas obligatorias, mientras que solo el 51% de los hombres lo hace. Además, las mujeres siguen infrarrepresentadas en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), representando solo el 30% del total. Esta cifra convierte a STEM en el ámbito con mayor brecha de género dentro de la organización.
La situación no mejora en las nuevas contrataciones, donde las mujeres constituyen solo el 36% de las incorporaciones en servicios centrales, un área que está experimentando un mayor crecimiento en comparación con las áreas de negocio. En términos de estabilidad laboral, el 98,5% de los contratos en el sector bancario son indefinidos y a tiempo completo. Sin embargo, más del 80% de los contratos a tiempo parcial o temporales y el 78% de las excedencias son solicitadas por mujeres.
En el ámbito bancario, alrededor del 26% del personal tiene la opción de teletrabajar. No obstante, hay una leve inclinación hacia los hombres en esta modalidad, ya que las mujeres están más presentes en roles que requieren atención presencial al cliente, donde el teletrabajo no está tan extendido.
A pesar de estos desafíos, hay aspectos positivos, como el ligero aumento (del 14%) en las promociones para mujeres en comparación con los hombres (del 12%) y su mayor representación en la amplia red comercial de la banca. “Estas conclusiones resaltan la importancia continua de promover la igualdad de género en el sector financiero. Aunque las mujeres son mayoría, aún persisten desafíos en áreas como la conciliación laboral, la presencia en campos STEM y la brecha en roles directivos. Es alentador notar que las mujeres experimentan un ligero aumento (del 14%) en las promociones, en comparación con el 12% de los hombres”, señaló Isabel Pérez del Caño, Executive Director y Advanced Analytics Discipline Leader en BBVA, quien lideró el informe.
Un estudio del Banco de España, titulado The gender gap in bank credit access, analizó las diferencias de acceso al crédito bancario y encontró que las mujeres tienen menos probabilidades de obtener financiación que los hombres durante el primer año del negocio. No obstante, estas diferencias desaparecen después de ese período, una vez que la empresa puede presentar al banco sus propios datos contables.
El uso diario de las tarjetas, más extendido en mujeres
Aunque el uso de los medios de pago se ha igualado mucho entre hombres y mujeres, aún existen diferencias significativas. Los hombres son más propensos a utilizar la banca electrónica. Según un informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre banca electrónica y servicios financieros, el 64,1% de los hombres utilizaron la banca electrónica, en comparación con el 60,1% de las mujeres. En cambio, el uso diario de tarjetas está más extendido entre las mujeres.
Respecto a los conocimientos y actitudes financieras de los adultos en España, la Encuesta de Competencias Financieras muestra diferencias significativas entre hombres y mujeres. Aunque ha habido un avance considerable desde los tiempos en que las mujeres eran consideradas menores de edad “financieras”, aún queda camino por recorrer para que los asuntos del dinero no pertenezcan solo a ellos.
A pesar de la evolución positiva, se continúan observando sesgos inconscientes y asignación de roles tradicionales en los procesos de selección, además de la falta de referentes. Según el informe del Observatorio de la Realidad Financiera (ORFIN) titulado Mujeres y sector financiero: la inclusión como factor de competitividad, la representación de mujeres en las entidades financieras en España ha aumentado significativamente, del 19,2% en 1987 al 51,9% en 2021.
No obstante, a medida que se avanza en la pirámide organizacional, la participación de las mujeres disminuye, con una proporción masculina mayor en los niveles más altos. Women in Banking es una iniciativa lanzada con el respaldo de siete entidades financieras con presencia en España y de la Asociación Española de Banca (AEB) para impulsar el cambio y dar visibilidad al talento femenino en puestos de decisión en la banca española.
