La brecha de género en el sector tecnológico no solo persiste, sino que está aumentando, afectando la retención y satisfacción laboral de las mujeres.
Según un estudio realizado por la empresa tecnológica Skillsoft, cuyos resultados han sido publicados por Computerworld, la brecha de género en el sector de la tecnología está aumentando. Esta brecha se refleja no solo en la representación de mujeres en puestos tecnológicos, sino también en las diferencias salariales, lo que ha llevado a un incremento en el número de mujeres que abandonan sus carreras en tecnología. Este fenómeno es paradójico, ya que ocurre en un momento en que las empresas buscan aumentar la representación femenina en todos los departamentos técnicos.
El informe revela que el 31% de las mujeres que trabajan en tecnología están considerando dejar su empresa en los próximos 12 meses, principalmente debido a una mala gestión y a la falta de oportunidades de formación. Asimismo, un 37% está pensando en cambiar de puesto dentro del mismo período. De hecho, únicamente un 12% de las mujeres en el sector TIC se declaran muy satisfechas con sus empleos.
La satisfacción laboral de las mujeres en tecnología depende en gran medida de beneficios tangibles como los salarios, las vacaciones pagadas y la posibilidad de trabajar en modalidad híbrida. La seguridad en el empleo es el principal factor que impulsa la satisfacción. Un 40% de las mujeres dejaría su puesto debido a una mala gestión del departamento o de la empresa, y un 39% lo haría por la falta de formación y oportunidades de promoción. Curiosamente, solo un 26% considera el salario como una de las principales razones para dejar su empleo.
Uno de los mayores obstáculos que enfrentan las mujeres en tecnología es la falta de oportunidades de crecimiento y promoción. El 30% de las mujeres encuestadas no están satisfechas con su potencial de crecimiento actual, y un 36% está considerando cambiar de trabajo debido a la falta de igualdad de oportunidades.
En cuanto al uso de nuevas tecnologías, un 41% de las mujeres en el sector TIC están interesadas en aprender sobre ellas, aunque un 60% todavía no las utilizan en su trabajo. Además, un 63% de las que sí las usan no han recibido la formación adecuada para integrarlas de manera eficaz en sus tareas diarias.
DESCONTENTO ENTRE LAS MUJERES
Otro estudio, realizado por Dice, muestra que la insatisfacción laboral entre las mujeres en tecnología está en aumento. Actualmente, el 38% de las mujeres en el sector están buscando empleo, en comparación con el 30% de los hombres. Cuatro de cada cinco mujeres afirman que la insatisfacción con el desarrollo de sus carreras ha influido en su decisión de dejar su puesto en tecnología. Este descontento se debe, en gran parte, a una brecha salarial persistente y a una cultura empresarial que a menudo deja de lado a las mujeres. De media, las mujeres en tecnología ganan un 29% menos que los hombres por trabajos similares.
El informe “Women in the Workplace 2023” de McKinsey señala que el sector tecnológico es el que más dificultades tiene para atraer a mujeres a puestos de nivel básico. Las mujeres en tecnología tienen el doble de probabilidades de ser subestimadas profesionalmente y son más propensas a recibir comentarios sobre su estado emocional.
En cuanto a la representación femenina en puestos directivos, solo el 28% de estos cargos en tecnología están ocupados por mujeres, y las mujeres tienen solo el 30% de las vicepresidencias a nivel senior. En los puestos de responsable y responsable de nivel superior, las mujeres ocupan el 35% y el 29% de los casos, respectivamente. No obstante, diversos estudios indican que las empresas con mayor igualdad de género tienen un 48% más de probabilidades de rendir mejor que aquellas con un mayor desequilibrio entre hombres y mujeres.
