Un estudio de la plataforma Cvapp demuestra que entre los 13 nombres más frecuentes en puestos directivos no hay presencia de mujeres.
La plataforma Cvapp ha llevado a cabo un análisis en 3.902 perfiles de Linkedin para conocer cómo influye nuestro nombre en el éxito a nivel profesional. Lo más sorprendente de esta cuestión es que, una vez más, se ha detectado la brecha de género que relega a las mujeres a un segundo plano en los puestos que conllevan mayor responsabilidad y autoridad en sus disciplinas.
El 70% de los puestos directivos están ocupados por hombres, según los resultados extraídos por Cvapp. Una realidad que desde la plataforma apuntan “es ineludible: la representación de género en los puestos de liderazgo está lejos de ser equitativa, refleja las barreras sistémicas que aún enfrentan las mujeres para alcanzar posiciones de liderazgo”.
Diferencia salarial entre mujeres y hombres
Cuestión también protagonista en el terreno laboral y que centra las miradas relativas a la igualdad es las empresas es la brecha salarial entre hombres y mujeres que, aunque en los últimos años se ha dado un avance en esta cuestión, ha vuelto a subir en los últimos estudios que se han realizado hasta un 19,6%.
Una separación que es todavía mayor cuando se analizan las cifras con detenimiento, ya que existe un amplio conjunto de mujeres que cobran el Salario Mínimo Interprofesional o, incluso, cifras inferiores debido a que cuentan con unos contratos precarios con jornadas parciales, frente a sus homólogos hombres.
Por su parte, el Instituto Nacional de Estadística daba a conocer en las cifras del año 2024 correspondientes a la presencia de las mujeres en los órganos directivos de las compañías y es que, a pesar de que en los últimos años se ha percibido cierta mejoría, solo el 30% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres. Es más, únicamente el 12,1% de las presidencias de los Consejos de Administración del IBEX-35 están liderados por las mujeres.
