En España, el tejido empresarial está trabajando decididamente por la creación de un mundo más equitativo e inclusivo: el 83% ya cuenta con una política de igualdad de género y el 86% incluye en sus memorias anuales un plan de igualdad.
La entrada del siglo XXI ha visto el auge de la igualdad, con las mujeres liderando la lucha por sus derechos. Esta batalla se libra no solo en las calles o en la política, sino también en el ámbito empresarial, donde las mujeres están reclamando su espacio en un terreno en el que históricamente no han tenido tanta presencia. Afortunadamente, en esta lucha no están solas; cuentan con unos aliados poderosos: las empresas.
Las compañías han comenzado a reconocer que la apuesta por la igualdad de género en el mundo empresarial no es solo un imperativo ético, sino también una estrategia para el éxito. Estudios como el de BlackRock, la mayor gestora de fondos del mundo, demuestran que las empresas con una composición equitativa de género en sus plantillas obtienen mejores resultados financieros. Esto sugiere que la representación no es solo una cuestión de justicia, sino también de eficiencia y rendimiento.
En nuestro país, el tejido empresarial está trabajando decididamente por la creación de un mundo más equitativo e inclusivo. Un análisis reciente de las empresas del IBEX 35 corrobora esta tendencia. De hecho, el 83% de estas entidades ya cuenta con una política de igualdad de género y el 86% incluye en sus memorias anuales un plan de igualdad, según recoge El Español.
ACCIONES CONCRETAS Y DESAFÍOS
Más allá de las generalidades, las empresas del índice bursátil de referencia en España están poniendo el foco en los desafíos que enfrentan las mujeres en el entorno laboral. Esto incluye el techo de cristal, esa barrera invisible que limita sus posibilidades de promoción, y la brecha salarial, la diferencia en retribución entre hombres y mujeres.
En concreto, de las 35 empresas que conforman el IBEX 35, 31 ya han establecido objetivos claros para la representación de mujeres tanto en la plantilla como en los consejos de administración. Además, el 97% de las empresas del IBEX 35 informa sobre el ratio del salario base y la remuneración de mujeres frente a hombres para cada categoría laboral, un aumento significativo en comparación con el 91% de 2022 y el 46% de 2021. Aún más importante, el 83% de las empresas establece objetivos claros para asegurar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
Estas acciones están ayudando a cambiar la realidad de muchas mujeres y el imaginario colectivo sobre las empresas. Los brazos que llevan los maletines, las voces en las salas de dirección y los apretones de manos que cierran acuerdos estratégicos también son de mujeres. Así, cada vez más mujeres están ascendiendo en la escalera corporativa y sirviendo como referentes para las futuras generaciones.
EL CAMINO POR RECORRER
No obstante, no todo está conquistado. Queda mucho por hacer y muchas empresas por mejorar. Aunque las empresas del IBEX 35 están progresando, muchas otras compañías, tanto grandes como pequeñas, deben unirse a este esfuerzo para crear un impacto significativo en todo el tejido empresarial.
Las empresas que no se adapten a este nuevo entorno corren el riesgo de quedarse rezagadas. No solo perderán la oportunidad de aprovechar el talento y las perspectivas que aportan las mujeres, sino que también enfrentarán crecientes presiones por parte de consumidores y empleados, conscientes de la importancia de la igualdad de género. La diversidad en el lugar de trabajo ya no es un valor añadido; es una necesidad para mantener la relevancia, la competitividad y la reputación en un mundo globalizado.
En definitiva, alcanzar la igualdad de género en el ámbito empresarial es un viaje que acaba de comenzar. Aunque hemos visto avances significativos, especialmente en las empresas del IBEX 35, aún queda un largo camino por recorrer y es necesario que muchos más aliados se unan a la causa. Para alcanzar la verdadera igualdad, necesitamos un compromiso sostenido por parte de todas las empresas y un cambio cultural que redefina lo que significa tener éxito en el siglo XXI.
