A pesar de ser un sector mayoritariamente masculino, las mujeres están más formadas: 6 de cada 10 disponen de al menos estudios universitarios superiores.
En un mundo cada vez más digitalizado, la figura del profesional en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) emerge como un pilar fundamental. Sin embargo, es una especialidad que se enfrenta a dos grandes desafíos en el mercado laboral: la escasez y alta demanda de profesionales formados y la brecha de género.
La patronal DigitalES alerta sobre el déficit de 120.000 posiciones de especialistas tecnológicos en España —principalmente en desarrollo de software y ciberseguridad—, mientras que ONTSI destaca la falta de analistas de datos y expertos en inteligencia artificial. Por otra parte, el porcentaje de mujeres especialistas digitales en España es solo del 18%, según el Índice de la Economía y la Sociedad Digital (DESI).
InfoJobs ha realizado una encuesta entre la población ocupada y los profesionales TIC. En ella, la plataforma de empleo líder revela que, a pesar de ser una profesión mayoritariamente masculina (el 80% de los encuestados son hombres), las mujeres (20%) están más formadas: 6 de cada 10 disponen de al menos estudios universitarios superiores, proporción que se reduce a 4 de cada 10 entre los hombres, quienes tienen más carreras técnicas o estudios no universitarios.
Históricamente, los niveles de estudios más altos ofrecen mayores posibilidades de empleo. No obstante, en el sector TIC, en 2023 solo el 16% de las empresas españolas disponían de especialistas TIC. De ellas, el 38% emplean a mujeres, pero solo un 8% cuenta con al menos el 50% de sus profesionales mujeres, según informan desde El Economista.
La alta masculinización del sector de profesionales TIC conlleva una menor concienciación de la brecha de género. Casi la mitad de los profesionales TIC no cree que haya brecha de género laboral, pese a que 6 de cada 10 mujeres consideran que las medidas de igualdad de sus empresas son totalmente insuficientes, casi 10 puntos porcentuales por encima de la media de la población ocupada.
ATRACCIÓN DEL TALENTO
“Paradójicamente, las compañías afrontan una enorme dificultad para encontrar perfiles cualificados que desarrollen este tipo de labores tecnológicas”. Anna Ginès, en el informe InfoJobs-Esade ‘Estado del Mercado Laboral en España’, señala que “existe actualmente una brecha de género en el sector tecnológico que excluye a las voces y experiencias de las mujeres”. “Esta realidad alcanza un alto grado de relevancia en el momento en que la industria tecnológica deja de ser solo una industria para articular el futuro en todos los ámbitos”, asegura Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs. “Aquellas empresas que priorizan la creación de entornos laborales favorables para las personas fortalecen su posición en el mercado al atraer y fidelizar el mejor talento”.
Las profesionales TIC son mucho más exigentes en la búsqueda de igualdad laboral que sus homólogos masculinos. Las medidas más demandadas por las mujeres son la conciliación familiar y laboral (56% vs. 46% de los hombres), la igualdad de salarios en un mismo puesto (53% vs. 33% de los hombres), la equiparación de condiciones laborales y beneficios profesionales a tiempo parcial y completo (43% vs. 28% de los hombres), y planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades (42% vs. 32% de los hombres).
En relación con el acoso laboral, existe una clara brecha de género. Mientras que la mayoría de hombres en el sector TIC (63%) considera que existen en su empresa medidas para prevenir o actuar ante un caso de acoso laboral, casi la mitad de las mujeres TIC (44%) no tiene claro si esos protocolos existen o si son efectivos y suficientes. Casi 7 de cada 10 profesionales TIC cree que, en caso de acoso laboral, la empresa se tomaría en serio la denuncia, se iniciaría un proceso de investigación, y la persona agresora sería sancionada. Sin embargo, no tienen tan claro que los compañeros apoyen a la víctima en esa situación ni que haya un claro responsable al que acudir en esas circunstancias.
Las nuevas tecnologías como herramienta para la igualdad: más del 40% de hombres y mujeres TIC creen que las nuevas tecnologías, como el uso de algoritmos o sistemas de IA, pueden favorecer la reducción de la desigualdad y la discriminación.
EL PERFIL DEL PROFESIONAL TIC
Los profesionales TIC son más jóvenes que el resto de la población ocupada: el 26% tiene entre 25 y 34 años y el 9% tiene entre 16 y 24 años. A nivel territorial, uno de cada cuatro profesionales reside en Madrid. Le siguen Cataluña con el 18% y Andalucía con el 13%.
Los profesionales TIC tienen un comportamiento marcadamente diferente: además de contar con un perfil mucho más digitalizado (71% vs. 51% de la población ocupada), se autodenominan como proactivos (51% vs. 44%), les gusta trabajar en equipo (49% vs. 42%), y muestran un mayor optimismo respecto al futuro laboral (38% vs. 32%).
EL TELETRABAJO Y LAS ÓPTIMAS CONDICIONES LABORALES
Los sectores tecnológicos son los principales abanderados del teletrabajo, con 7 de cada 10 trabajadores TIC disfrutando de una modalidad laboral en remoto, híbrida o total. Además, los profesionales TIC gozan de condiciones laborales mucho más ventajosas: mayor estabilidad, flexibilidad y mejores salarios, con 9 de cada 10 teniendo un contrato indefinido. La mayoría (44%) declara tener un nivel de ingresos superior a 2.000 euros, frente al 27% de la población ocupada, y 6 de cada 10 espera un aumento salarial en los próximos meses.
