La encuesta de Idescat destaca que un gran número de empresas están implementando políticas de igualdad de género haciendo que las mujeres ocupen ya el 24,3% de los puestos de responsabilidad.
En el tejido empresarial catalán, la igualdad de género avanza poco a poco, aunque persisten retos significativos. Según la reciente encuesta de clima empresarial publicada por el Institut d’Estadística de Catalunya (Idescat), las mujeres ocupan el 24,3% de los puestos de responsabilidad. Un dato que, aunque esperanzador, refleja que la plena igualdad sigue siendo un objetivo por alcanzar.
La participación femenina en el mercado laboral catalán también destaca por sectores:
- Las mujeres representan el 41,1% de las plantillas.
- En sectores como la hostelería, alcanzan el 57%, mientras que en comercio y otros servicios son el 42,2% y 47,7%, respectivamente.
- En empresas de más de 50 trabajadores, las mujeres llegan al 45,5% de las plantillas, aunque en la mayoría (70,3%) el porcentaje de trabajadoras se ha mantenido estable en los últimos cinco años.
El papel de las políticas de igualdad
La encuesta también destaca que un gran número de empresas están implementando políticas de igualdad de género. Entre las más frecuentes se encuentran:
- Flexibilidad horaria, aplicada por el 75,8% de las empresas.
- Protocolos contra el acoso laboral, adoptados por el 73,6%.
- Comunicación inclusiva y no sexista, presente en el 73% de los casos.
Estas medidas reflejan una creciente preocupación por avanzar hacia entornos laborales más igualitarios, aunque aún queda mucho por hacer para que las mujeres puedan alcanzar mayor representación en posiciones de liderazgo y en sectores tradicionalmente masculinizados.
El reto en la automoción
En el sector de la automoción, históricamente dominado por hombres, la representación femenina en posiciones clave es todavía limitada. Así, la igualdad de género se convierte en una cuestión de justicia social, además de un elemento estratégico: las empresas que integran la diversidad en sus equipos y liderazgos tienen mayores probabilidades de innovar y adaptarse a los desafíos del futuro.
Aunque el camino hacia la igualdad total no es sencillo, los datos de esta encuesta y las iniciativas en marcha muestran que es posible continuar progresando. Incorporar más mujeres en los equipos y posiciones de liderazgo impulsa la equidad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas.
